Má ég flytja starfsmaður án hans samþykkis
Hvernig á að draga til viðbótar samningi til vinnu samning, í röð til að þóknast forstöðumaður, endurskoðandi, starfsmaður, og ekki til að brjóta lög vinnuLíf kynnir mörg málefni sem tengjast að flytja frá einni stöðu til annars, breytingar í laun, skiptingar og svo framvegis. Allt í raunveruleikanum aðstæður ráð fyrir í Atvinnu-Númerið er ekki mögulegt er, að því tilskildu að allar breytingar eru gerðar með fleiri samninga. Á hinn bóginn, oft hafa aðstæður þar sem auka launa koma reglulega, nokkrum sinnum á ári, frekar stór lið. Tekið saman mikið af pappíra, enginn þarf að skrifa til viðbótar samningi til vinnu samning. breytingar í samningnum dregið upp í ráða er hægt að vera aðeins með samþykki starfsmaður, og það hafa verið skráðar sem þarf hluti af samningnum atvinnu. Þú getur ekki að véfengja fyrir dómi, hann örugglega vinna, það er betra að rifta samningnum án málaferli. Val - til að gera og skrifa undir samning á tímabundið flytja, en aftur, aðeins með sameiginlegu samþykki. Er það mögulegt að flytja starfsmaður aftur. Þú getur, með hans samþykkis, og verður endilega að vera úr fleiri samning til vinnu samning um yfirfærslu í aðra stöðu.
almennt formi svo viðbætur er ekki erfitt
Formi samningurinn er það sama og að breyta laun, aðeins fyrsta málsgrein setur út til að breyta stöðu seinni - laun. Almennt, það er ljóst að allt stíga af meðferð starfsmaður starfsmönnum verða að vera í fylgd með pappírsvinnu undirritað af beggja aðila. Þetta er vegna þess að með hreyfingu yfirleitt breytingar og laun (eða stykki verð), og starfsmaður ættir að vita hversu mikið fé mun hann fá daglega laun. Oftast misskilning komið á þeim tíma þegar viðbótar samningi til vinnu samning til að breyta laun. Lögin kveða á um að starfsmaður þarf að kynna með breytingar (af hendi). Reglulega Formála: Fleiri samning (ef ekki fyrst, þá). 'Ástin Ehf, fulltrúi (nafn) á grundvelli' fyrirtæki eins og venjulega. Þá nafn starfsmaður, hafa gert. og svo framvegis Og þá stig: Þá minnir undirritað af yfirmaður starfslið deildarinnar og röð af starfsmönnum stigum. Þetta er í tilfelli af auka á laun. Á lækkun er nauðsynlegt til að koma í veg fyrir starfsmaður fyrirfram og hvernig á að bregðast við í þessu tilfelli - sjáðu Atvinnu-Kóða.
