Sýnishorn af slíkan samning hægt er að finna hér
Uppsögn með samkomulagi er alltaf mest hagstæður kosturinn til að víkja og yfirmann hans, sem gat ekki fundið sameiginlegt tungumál í árangur af vinnu og langar til að ljúka sameiginlega vinna á gagnkvæmt samkomulagÁ sama tíma, vinnuveitandi er skylt að fullu borga starfsmaður, eins og gera fleiri greiðslur til hans, ef þetta er veitt af samningnum um uppsögn tengsl vinnu eða aðrar reglur virkar stofnunarinnar. Fylltu vinnu tengsl á milli víkja og hans betri með gagnkvæmt samkomulag eru aðeins hægt þegar báðum hliðum löngun það. Ef að einum aðila er ekki sammála að niðurstöðu slíkan samning, samantekt þess verður að vera ómögulegt, og annars það verður jafnvel að vera ólöglegt. Uppsögn maður á þessum ástæðum gefur til samsvarandi greiðslur. Af samkomulagi aðila, á uppsögn, sem var samþykkt milli tveggja aðila, vinnuveitandi greiðir til hans víkjandi: Gagnkvæmt samkomulag á uppsögn starfsmaður er mjög það er gott að til jafns við öll starfsmaður greiðslur vegna vinnuveitandi, vinnuveitandi getur veitt fyrir slíkan samning og fleiri greiðslu á uppsögn með gagnkvæmt samkomulag. Grein af Vinnu Númer veitir biðlaun ekki aðeins fyrir þá menn sem eru vísað frá stofnuninni fyrir að draga eða slit, eins og í mál þar sem slík peninga bætur er hjá fyrir í vinnu eða sameiginlega samkomulagi. Að þetta grundvöllur er beint tengjast og uppsögn með samkomulagi aðila með greiðslu bætur, sem er sett af vinnuveitanda sjálfstætt eða getur verið samþykkt jafnvel með starfsmaður, þannig að seinni ekki hafa allir fjárhagslega kröfur til fyrrverandi vinnuveitanda. Í Vinnu Númer það er ekkert ákveðið sýni samkomulag um gagnkvæman uppsögn atvinnu. Því það er hægt að draga upp þessum samningi í algerlega mismunandi vegu, aðalatriðið er að það að vera teknir af lífi í skrifa og í tvíriti, og líka með því að öll nauðsynlegt skilyrði. Þ 'Tugir nib' fulltrúi Forstjóri, sem starfa á grundvelli Umboð, hér nefndur 'Vinnuveitanda' og hér eftir nefnt 'Starfsmaður', inn í þennan Samning sem hér segir. ársins, byggt á Ákvæði einn Hluti eina Grein af Í VF. Með þessum samningi, aðila staðfesta fjarveru gagnkvæm kröfur, sem er staðfest með því að undirrita þetta. Aðalatriðið sem starfsmaður þarf að vita um lokið vinnu samskipti í þessu tilfelli er það uppsögn með samkomulagi aðila með greiðslu bætur er samningur sem allir stig eru ræðst af aðila sjálfstætt, þar á meðal magn af greiðslu bætur sig, sem er ekki nauðsynlegt. Alls staðar eru plús og mínus, en í aðstöðu tengdur við uppsögn vinnu samskipti er með sameiginlegu samþykki, það eru margar jákvæðar hliðar. Jafnvel í tilfelli þegar aðgerð af vinnu samskipti er sagt upp í tengslum með undirritun samkomulag um gagnkvæmt samkomulag um þetta tveggja aðila og er öruggur með undirskrift víkja og vinnuveitandi, seinni skal ekki gleyma því að allir peninga auðlindir setja að starfsmaður þarf að greiða innan tímamörk komið með lögum. Grein Vinnu-Kóði er kveðið á um greiðslu alla peningana setja að starfsmaður á síðasta degi hans starfsemi vinnu við þetta vinnuveitanda. Því þetta sama gildir að reikna greiðslur þegar vísað frá samkomulagi aðila, sem þýðir að á síðasta daginn sem starfsmaður er starfsemi vinnu tilgreint í slíkan samning, vinnuveitandi að greiða alla peningana unnið með seinni. Ef að starfsmanni var ekki á að fara, hann var rétt að reiðufé fyrir að fara, sem hann var ekki notað.
Ef uppsögn atvinnu samband við samningur milli aðila, vinnuveitandi verður að borga víkjandi: Borgara sem eru vísað frá stofnun með samkomulagi aðila, viðeigandi biðlaun má greiða, en aðeins ef það er sett í starfsmaður er ráðningarsamningi eða í sameiginlegu samþykki allt stofnun.
Á sama tíma, magn af biðlaun getur verið allt öðruvísi og ekki ráðast á magn af öðrum skylda greiðslur sem er sett til að starfsmaður þegar hann fer. Fleiri greiðslur til starfsmaður á dismissably samkomulagi aðila - þetta er í rauninni frumkvæði vinnuveitanda sjálfan sig, og það er gert svo að starfsmaður heldur gott far fyrrum yfirmann og ekki tala illa um hann. Í þessu tilfelli, það mun ekki einu sinni er sama magn og sú staðreynd um greiðslu þegar vísað frá samkomulagi aðila, sem í framtíðinni verður að leyfa vinnuveitanda ekki að missa mannorð hans og vera heiðarleg í mann í nýjum starfsmönnum. Skattlagning biðlaun legislatively er ekki veitt aðeins ef að stærð þess ekki yfir magn af þrisvar sinnum mánaðarlega tekjur af starfsmaður, annars þarf að greiða skatt af vinnuveitanda. Því ef fleiri greiðslu á uppsögn með samkomulagi aðila er miklu stærri en mánaðarlega tekjur fyrir þremur mánuðum, tekjuskatt er greiða. Og rétta uppsögn starfsmaður með samkomulagi aðila er fyrst af öllu sparar tíma fyrir starfsmaður og vinnuveitanda sem vilja ekki að halda áfram að vinna saman. Þess vegna þarftu að gera allt nákvæmlega, réttan hátt og fljótt. Fyrst, þú þarft að móta samkomulag sjálft lokið vinnu samskipti milli aðila, með tilkomu allt nauðsynlegt skilyrði sem hentar hvert hlið. Mikilvægt mál hér er spurning um hvers konar greiðslur þegar vísað frá samkomulagi aðila verður að setja að starfsmaður þegar atvinnu sambandi með honum er sagt. Fyrir hraðar að ljúka þessi aðferð, þetta mál ætti að koma fram fyrst. Fyrirkomulag fyrir uppsögn með samkomulagi aðila hægt er að ná og í munn samtal, með því að skrifa forrit til að vinnuveitanda í nafni vinnuveitandi, gefur til kynna dagsetningu uppsögn, eftir sem yfirmaður mun setja nafn sitt á það og gefa það til fullnustu að starfslið deildarinnar.
Eftir það, verður til þess að skrifa, og met verður í vinnu.
Þegar þess er gefið út, ástæða fyrir uppsögn starfsmaður verður að vera aðeins samningur milli tveggja aðila, það verður að vera ólöglegt að mæla öðrum ástæðum í röð. Það er þess vegna sem starfsmaður áður undirrita þess ættir að lesa vandlega það og þá setja undirskrift hans. Allt vegna greiðslur þegar þú ferð á samkomulagi aðila er mælt aðeins í samningnum sig, í röð þeirra minnast er ekki leyft. Í vinnubók ætti að vera met þessa áætlun: 'Vísað frá samkomulagi tveggja aðila, samkvæmt grein einn af hluti einn af Grein af Í VF, gefur til kynna fjölda röð og dagsetningu að fylla vinnu, sem er staðfest með undirskrift sérfræðingur í starfsfólk og innsigli stofnunarinnar. Aðeins eftir að fylgjast með öllum formsatriði lýst getur við að íhuga þessa aðferð uppsögn til enda formlegt. Eftir með gagnkvæmu samkomulagi aðila rekstur ráðningarsamningi er lokið, og allt fyrir sér mál milli starfsmaður og hans fyrrum yfirmann eru upp, oft eru aðstæður þegar, eftir stuttan tíma, margir af fyrrverandi starfsmanna byrja að hugsa um að uppsögn þeirra var framið ólöglega, og þetta jafnvel þrátt fyrir þá staðreynd að þeir sig gaf þeirra samþykkis, sem er til í þetta.
Mörg þessara borgarar eru óánægðir um nákvæmlega að greiðslur frá samkomulagi aðila í ræða uppsögn á hagsmuna skilyrði fyrir tveimur aðilum voru ekki eins mikið og við viljum, og í ýmsar leiðir þeir eru að reyna að þrýstingur fyrrum vinnuveitanda að borga meira en þegar fengið. Byggt á þessu, leitað til dómstóla hefst Starfsmaður boðið vinnuveitanda til að ljúka þeim.
tengsl vinnu, því að laun hans ekki henta honum, og hann var búinn að finna annað starf fyrir sig, sérstaklega þar sem mannlegum samskiptum hefði ekki verið að vinna með yfirmann sinn í langan tíma, að sem vinnuveitandi svarað honum. Vinnuveitandi samið samkomulag sem það var mælt á hvaða aðstæður uppsögn myndi taka stað með samkomulagi aðila, hvað greiðslur voru lögð í þessu tilfelli til að starfsmaður, seinni samþykkt með allt og undirrituðu samkomulag. Þess vegna, það kom í ljós að hans ráðningarsamningi fram ástand sem á uppsögn með samkomulagi aðila hann ætti að greiða bætur í magn af. rúblur og ekki meira, og fyrrverandi yfirmaður greitt aðeins, sem fyrrverandi starfsmaður samþykkt. Á heyrn, vísað frá starfsmaður lýst því yfir að þeir neyddu hann til að skrifa undir þessi samningur eða hættu að segja honum"undir grein", vegna þess að stjóri hafði þegar áætlað er annar maður í hans stað, og stöðugt að því fram að uppsögn var ólöglegt. Hann spurði einnig dómstóla til að endurstofna honum í vinnunni og að batna fleiri peninga frá vinnuveitanda á reikning bætur fyrir utan fjárhagslegt skaða. Dómstóla, að hafa skoðaði efni um málið og samkomulagi sig, eftir að hafa heyrt vitnisburð vitni, gerðir hann að það voru engin brot á lögum vinnuafli í vinnuveitanda aðgerðir, allar greiðslur voru gerðar með samkomulagi aðila þegar sagði starfsmaður var vísað frá, þar á meðal greiðslu gagnast samþykkt af fyrrum yfirmanni. Því við hirð heyra í segist sagði borgari var alveg hafnað. Dómi einnig ætlað að allar greiðslur frá samkomulagi aðila ef uppsögn starfsmenn á hagsmuna aðstæður eru gerðar af vinnuveitanda á grundvelli lög sem kveður á um grunnskóla greiðslu laun og bætur fyrir að fara og ekki taka tillit ströngu greiðslu í þessu tilfelli.
