Skilgreiningu: Óréttlátar uppsögn gerist þegar starfsmaður er vikið úr starfi fyrir ólöglegt ástæður eða ef stefnu fyrirtækisins er brotið þegar starfsmaður er rekinn
Í mörgum málum, nema það er samningur eða semja samkomulagi, starfsmenn eru talin undir atvinnu vilja, sem þýðir vinnuveitandi þinn þarf ekki ástæða til að skjóta þig.
En starfsmaður má ranglega sagt ef mismunun er að taka þátt í uppsögn, ef opinbera stefnu er brotið, eða ef stefnu fyrirtækisins segir leiðbeiningar fyrir uppsögn. Aðrar ástæður sem gætu verið túlkuð sem óréttlátar uppsögn eru hefndum þ að vera rekinn fyrir að vera flauta blásari eða kvarta, eða fyrir að vera ekki reiðubúinn að fremja ólöglegt að bregðast við þegar beðinn um að af vinnuveitanda. Dissimilatory ástæðum sem getur talist óréttlátar uppsögn eru hleypa starfsmaður vegna keppni, þjóðerni, trú, kyni, eða aldri. Ef þú telur þína uppsögn væri ólögmætt eða þú hefur ekki verið fengu samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins, þú getur fengið hjálp.
Bandaríska Vinnu, til dæmis, hefur upplýsingar um hver lög sem stjórnar atvinnu og ráð um hvernig á að leggja fram kröfu.
Ástand þitt vinnu deild kann líka að vera fær um að aðstoða, það fer eftir ríki lög og aðstæður. Í viðbót, heimamaður bar samtök hafa oft tilvísun þjónustu og gæti jafnvel hafa heitt lína sem þú getur hringt í til að finna atvinnu lögfræðingur. Hafðu í huga að þú þarft að borga fyrir lögmann er þjónustu. Þegar þú ert sagt að þú getur ekki verið rétt fyrir atvinnuleysis-bætur. Ef þú ert ekki viss um hvort þú ert rétt fyrir atvinnuleysi, athuga með ástand þitt atvinnuleysi skrifstofu til að ákvarða þitt hæfi fyrir atvinnuleysis-bætur. Ef kröfu þinni er hafnað þú verður að vera hægt að höfða og útskýra aðstæður uppsögn þína. Forðast óréttlátar uppsögn kröfur til að halda uppi orðspor þitt sem vinnuveitandi val, halda traust og samstöðu með þína eftir starfsmenn eftir uppsögn, og koma í veg óþægindi og öðrum ástæðulaus málaferlum. Þú viðhalda af öryggi úr að tapa óréttlátar uppsögn málaferlum með því að meðhöndla starfsmenn löglega og nokkuð þegar þú endir þeirra atvinnu af hvaða ástæðu sem er, hvort sem fjárhagslega-hvetja uppsagnir, árangur vandamál, eða meira. Yfirleitt, starfsmaður sem er rekinn er reiður, óhamingjusamur, og leita að einhverjum til að ásaka þegar hans eða hennar atvinnu endar.
Starfsmaður verðum að horfast í augu spurningar og áhyggjur af fjölskyldu og vini, sem kann að hafa aldrei verið tilkynnt um að starfsmaður var að upplifa árangur vandamál og árangur þjálfun í starfi.
Né hefur meðaltali starfsmaður koma heim og deila öll mistök sem hún hefur gert eða vandamál sem hann er að upplifa með að framkvæma hans vinna eða að flytja út hans ábyrgð. Stundum, starfsmenn jafnvel blekkja sjálfa sig til að trúa því, en árangur mál hefur verið dregin til athygli hans, þeir eru ekki alvarlegt. Kína Lögfræðingur Blogg verður að rukka þig undir sérstakar aðstæður í eftirfarandi stíl: klukkutíma Fresti gjald fyrirkomulag Ófyrirsjáanlegra gjald fyrirkomulag Íbúð gjald fyrirkomulag Prósenta þóknun fyrirkomulag ég er leyfi Kína lögfræðingur. Kína Lögfræðingur Blogg hafa samstarfsmenn í Beijing, Shanghai, Guangdong, Guangzhou, Beijing, Nanjing, Hvaða, Hainan, Hefei, Hitti Xian, Changsha, Peking og Nótt. Læra Meira Þetta Kína Lögfræðingur Blogg er að miða á enda betur þekkingu sína og skilning á Kínversku lög fyrir útlendinga. Þú ættir að hafa nein lagaleg mál í Kína, ekki hika við að hafðu Kína Lögfræðingur Blogg til viðtals. Fyrstu ráðgjöf er frjáls Frekar lögfræðiþjónustu, þó verður ákærður á réttum hraða og í fyllingu tímans. Peter Guangzhou, reyndur Kína lögmaður lögmannsréttindi í meira en tíu ár, höfundur þessa Kína Lögfræðingur blogg, fagnar hvaða fyrirspurn eða samráði tengjast Kínversku lög.
