getur gerst vegna þess liðnir eða það getur verið snemma uppsögn - aðeins í samræmi við lög ákvæði að leyfa fyrir þessa tegund af endar fyrir ráðningarsamningief hann eða hún verður líkamlega ófær til að halda uppi að vinna eða ef árangur ráðningarsamningi verður ómögulegt. Sérstakt flokka starfsmenn, eins og barnshafandi konum, ekki vísað á mun af vinnuveitanda. Okkar þegar vinnuveitanda einhliða riftir samningi (nema fyrir reynslutíma tímabil) eftir að báðir aðilar eru sammála við uppsögn lagði af vinnuveitanda eða þegar starfsmaður lætur vegna vinnuveitanda misnotkun. Yfirleitt, magn greiðist af vinnuveitanda er einn meðaltali mánaða laun fyrir hvert ár í þjónustu. Atvinnu deilur í Kína er hægt að leysa í gegnum miðlun, gerðardómur eða réttarhöldum. Ef þú þarft hjálp að takast á við lagaleg atriði í Kína, okkar lögmannsstofu veitir að Stofna fyrirtæki í Kína getur verið erfitt þar sem það felur í sér svo flókið ferli. netið er mjög hæfur og fríðindi frá mikla þekkingu á þessu svæði.
