Lögfræðingar í Kína. Allt í Kínverska lögfræðinga á netinu.


Vinnu ágreiningur - Kína Lög Innsýn


Fyrir gerðarmaður Hins, það hefur verið stund þar sem hann rakst á erfiður atvinnu ágreiningur tilfelli í síðasta sinn."Ekki vera undir hugsanir aðilaReyndu að grafa út eðli deila með þér", segir gerðarmaður Hins, að fræða ungt fólk sem bara að taka þátt í Gerðardómur Þóknun. En ef þessi grein er um að ræða, það virðist sem hann er enn í vandræðum með að gera úrskurði afgerandi. Að halda áfram að Lesa Fyrirtæki' stjórn yfir starfsmenn er alls ekki endalausir, en er, að mismunandi gráður í öðruvísi aðstæður, takmarkað af starfsmanna einstök réttindi. Til dæmis, lögin kveða á um að vinnuveitandi getur spyrja starfsmaður fyrir upplýsingar sem tengist beint ráðningarsamningi, en ef vinnuveitandi beiðnir upplýsingar umfram þessum flokki, eins og persónulega sjúkraskrám eða foreldri upplýsingar, það getur verið talin brot á starfsmaður er næði. Hins vegar, þótt er næði lögbundinn rétt borgara, svigrúm og efni alltaf verið með breytingar af maður er félagsleg hlutverk. Til dæmis, umfang einstaklingur er næði átt fjölskyldu hans eða hennar er þrengri en að við ókunnuga.

Svo, byggt á persónulega háð einkenni atvinnu sambönd, að hvaða leyti ætti starfsmanna næði réttindi að vera háð vinnuveitendur' stjórnun.

Haldið áfram að Lesa skjalið sem vottar uppsögn eða uppsögn ráðningarsamningi er þekktur sem starfslokagreiðslur atvinnu vottorð. Samkvæmt Greinar fimmtíu og KÍNA Vinnu Samning Lögin, ef ráðningarsamningi milli vinnuveitandi og an. Deilum vinnu hafa tilhneigingu til að eiga sér stað meðal verktaka, tengd aðila, leigusala og leigusala viðskipti leyfi í málum ólöglegt að smitast eða undirverktöku að vinnuveitendur án aðila hæfi. Svör við Nokkur vandamál Varðandi Rannsókn Vinnuafl Ágreiningur Mál (III) ("Svör við Vinnu Ágreiningur Mál (III)"), út af Fyrsta Dómstól Zhejiang Fólk er Hár Dómi og Zhejiang Vinnu Ágreiningur Gerðardómur Nefndarinnar á tuttugu og níu September, hafa. Kjörinn með hluthafa, Stjórnar (hér nefndur"Borð") virkar eins og ákvarðanatöku líffæri utan fyrirtækisins, og tekur hlaða innra eftirliti innan fyrirtækisins, þannig vopnaður mikil áhrif á sviði auglýsing lög. Eftir starfsmaður hefur verið ólöglega sagt, dómi eða gerðarmaður getur pantað vinnuveitanda sínum til að ráða þá og bæta þeim missti laun. Hvernig verður magn af missti laun að reikna, í ljósi þess að starfsmanni var ekki í raun að vinna fyrir vinnuveitanda á viðeigandi tíma. Við munum gefa stutt kynning að þetta efni í gegnum endurskoðun og greiningu á Dómgreind nei, Borgaraleg Mál, Beijing Annað Millistig Fólk er Dómi. Starfsmaður gekk Fyrirtæki B á júlí The vinnu samningur milli tveggja aðila fram að væri greitt mánaðarlega stöð laun HEIÐARLEGUR, hundrað og mánaðarlega árangur bónus HEIÐARLEGUR, níu hundruð (í KÍNA, árangur bónus eru yfirleitt fastur fjárhæðir). Eins og janúar, stöð laun og árangur bónus hafði verið stillt á að vera HEIÐARLEGUR, og HEIÐARLEGUR, sig (fjögur hundruð HEIÐARLEGUR alls). Fyrirtækið B sagt sína vinnu samning með um júlí Að halda áfram Að Lesa Framkvæmd Reglur KÍNA ráðningarsamningi Lög, sem hefur verið gert ráð fyrir rúmu ári, varð virkt á September. Alls, Reglur eru í samræmi við anda ráðningarsamningi Lög og hverfur ákveðin vandamál í sinni framkvæmd. Hins vegar er Reglugerð hafa tiltölulega takmörkuð áhrif og tókst ekki að hitta marga væntingar Að halda áfram að Lesa Stórt Tré Mallesons er alþjóðlegt lögmannsstofu með höfuðstöðvar í Asíu.

Eins og fyrsta fyrirtækið sem er í heiminum fær um að æfa KÍNA, Hong Kong, Ástralska, English, OKKUR og verulega ýmsum Evrópskum lög, návist okkar og fjármagn í heiminum er öflugasta hagkerfi eru mikil.

Opnum við dyr til að alþjóðlegu viðskiptavinum og opna tækifæri fyrir þá eins og þeir líta til lausan tauminn góða möguleika Asíu Öld. Meira okkar óvenjulegur löglegt þekkingu og dýpt þekkingu í Kína markaði, við ráðleggjum Kínversku og erlendis viðskiptavinum á alhliða innanlands og yfir landamæri viðskipti, að veita alhliða lögfræðiþjónustu.